Una de las primeras preguntas que se realiza en la encuesta Casen es quién tiene la “jefatura del hogar”. “Es una declaración tradicional que se hace al inicio de las encuestas (y censos) para ayudar a vincular a los distintos miembros del hogar con uno de sus integrantes”, explica David Bravo, economista y director del CEEL UC. “Básicamente es una pregunta que tiene por objeto que la persona que está respondiendo pueda enumerar de manera adecuada a los miembros del hogar y que ponga un referente de esas personas”, añade.

Aunque se trata de una definición autodeclarativa, vale decir, que depende de quién responda, y los criterios que ocupe para determinar quién es la cabeza de ese hogar, en los últimos 32 años prácticamente se ha duplicado la proporción de hogares que declara tener una mujer como jefa de hogar. Si en 1990 el 20,2% de los hogares tenía a una jefa de hogar, en 2022 el 47,7% tiene un liderazgo femenino, según cifras Casen.

En 2022, a partir de los datos de esta encuesta (que incluye el trimestre noviembre 2022 a enero 2023), había siete millones de hogares en el país. De ellos, un 47,7% tenía a una mujer declarada como jefa de hogar, es decir, un total de 3,34 millones de hogares, mientras que 3,66 millones de hogares tenían a un hombre declarado como jefe de hogar (52,3%).

Según Bravo, a medida que los patrones culturales van cambiando, pareciera ser también lo que está detrás. Así se demuestra con “esta mayor autodeclaración como jefas de hogar en el caso de las mujeres”.

Eduardo Pino, académico del Departamento de Psicología de la Universidad de Magallanes, explica que el que la mujer sea la que lleve el hogar en la familia no es necesariamente un fenómeno nuevo. “En nuestro país la mayor parte de las familias monoparentales es liderada por una mujer, adoptando la responsabilidad de criar y educar a los hijos sola. Lo que ha cambiado gradualmente con el tiempo son los prejuicios que la sociedad evaluaba de una mujer sola, ya que a pesar del sacrificio de enfrentar las dificultades sin ayuda, se valoraba la estructura de una familia tradicional”, añade Pino.

Uno de los factores que han hecho que las mujeres se consideren como jefas de hogar es la mayor independencia económica. “Esto está estrechamente relacionado con la mayor participación de las mujeres en el mundo del trabajo”, señala Manuel Ortiz, director del doctorado de Psicología de la Universidad de La Frontera.

A pesar de que tanto hombres como mujeres tienen las mismas habilidades para conducir un hogar, posiblemente las diferencias que se observan se deben a patrones de socialización y de crianza, donde se enseña a los hombres a tener un rol más pasivo en relación con las tareas del hogar.

En la medida en que los patrones de socialización y de crianza propendan hacia la distribución equitativa de roles y responsabilidades en el hogar y también en el mundo del trabajo, es posible que se vea a más hombres haciendo labores del hogar.

Sin embargo, “las presiones asociadas al estereotipo de lo que una mujer debe hacer, lamentablemente siguen estando presentes puertas adentro”, añade el académico UFRO. Durante el confinamiento esto se pudo observar con más fuerza: a las labores del hogar se sumó el teletrabajo para las mujeres.

La redistribución de las labores de cuidado “no puede seguir siendo algo que corresponda solo a las mujeres”, dice Luz Reidel, abogada de Corporación Humanas. Debe redistribuirse de manera equitativa entre hombres y mujeres, y es por eso que debemos avanzar hacia un modelo que nos permita redistribuir las labores de cuidado entre las familias y el espacio público.

“Porque en la medida en que no avanzamos hacia ese lugar, no estamos avanzando en igualdad para todas las personas”, añade.

Reidel explica que el mayor conflicto al definir el concepto de “liderazgo” en este caso tiene que ver con la multiplicidades de deberes y de tareas que las mujeres realizan en la actualidad: “Lamentablemente, vemos que dada esta multiplicidad de roles en que persiste esta visión tradicional que impone a las mujeres los roles que dicen relación con los cuidados de la familia, de quienes requieren cuidados, con las tareas domésticas, esto lo ejercen de manera sumamente desproporcionada”.

Lo que, en definitiva, según Reidel, ralentiza el proceso de incorporación de la mujer a este tipo de posiciones de liderazgo. Además, el concepto de liderazgo “es algo que tenemos que transformar también hacia un enfoque en los derechos de las mujeres de ocupar espacios de poder y de toma de decisiones, porque más allá de hacerlo o no, las mujeres tenemos el derecho de participar en estos espacios en igualdad de condiciones”.

Según el INE, solo el 52,7% de las mujeres que está en edad de trabajar lo hace. Diferente al 73,8% de los hombres. El 96,6% reconoce, además, que los motivos son principalmente razones familiares permanentes (sólo un 1,7% de los hombres da esa razón), es decir, tener que realizar trabajo doméstico y de cuidados no remunerados en sus hogares. Mientras que para los hombres la principal razón es estar estudiando (38,4%).

Además, otros datos muestran que las mujeres destinan 5,94 horas promedio en ocio y vida social, los hombres dedican 6,43 horas al día, una diferencia diaria de 0,49 horas (29,4 minutos), lo que en una semana suma 3,43 horas.

A pesar de los números, ¿ha mutado realmente el rol de la mujer en los hogares chilenos durante los últimos 20 años?

“Los roles que cumplen las mujeres están multiplicados”, señala Reidel. Porque el rol tradicional que cumplen las mujeres dentro de los hogares, que ha sido asignado en base a estereotipos de género, como hacerse cargo del cuidado de la familia y del hogar, “no ha cambiado de manera sustantiva en las últimas cifras con las que contamos, que nos muestran que las mujeres se dedican desproporcionadamente a las labores de cuidado versus el tiempo que dedican los hombres”.

Anne Traub, directora ejecutiva de la Fundación Familias Power, explica que depende de los hogares, ya que hoy claramente existe mayor conciencia del concepto de corresponsabilidad, “pero esto se da principalmente en los sectores más acomodados”. En estos segmentos es casi impensable que la mujer no trabaje debido a los costos y estándares de vida. “Eso ha generado que las parejas tengan que también hacerse responsables, de manera más balanceada, de los hijos, de los colegios, de la casa”, añade.

En los contextos vulnerables, sin embargo, se ha avanzado de forma muy distinta. “Como fundación, hemos visto que muchas mujeres al estar solas no tienen opciones de emplearse o emprender, por no tener alternativas de cuidado para los hijos. Tampoco acceden a empleos formales, porque no pueden cumplir horarios. Otras, estando en pareja, tampoco trabajan porque deben cuidar a los niños. La autonomía financiera es clave para que las mujeres seamos libres y esto en los contextos vulnerables, lamentablemente, es mucho más complejo”.

La mayor apertura e incorporación de mujeres a los espacios universitarios, académicos, y laborales ha significado que las mujeres asumen roles a su quehacer cotidiano, “lo cual no implica necesariamente que los roles típicos asociados a hombres y mujeres hayan cambiado”, dice Ortiz.

“Me inclino a pensar que más bien las mujeres han mantenido su rol tradicional”, añade el académico, y a este le han sumado mayor participación en el mundo profesional, lo cual, ciertamente, va en detrimento de ella, pues uno puede observar situaciones como la “sobrecarga del rol”, que se asocia a peores resultados en salud mental y física. Entonces, eso significa que las mujeres han sumado roles, sin que eso necesariamente haya implicado que los hombres lo hayan hecho.

Para reducir la brecha en cuanto a los roles, lo primero que se debe hacer, de acuerdo a Reidel, es generar un cuestionamiento respecto de dónde viene esta imposición de roles para poder modificarlo. Es decir, se debe favorecer que existan los cambios socioculturales, para que la sociedad completa comprenda e interiorice que hombres y mujeres son iguales. “Que debemos tener las mismas oportunidades y, en definitiva, se nos deben reconocer y asegurar los mismos derechos. ¿Qué requiere esto? Por una parte, una política de Estado”, enfatiza la abogada.

Asimismo, uno de los pasos para avanzar en ello es valorar y reconocer, en definitiva, las labores de cuidado y el trabajo no remunerado que realizan las mujeres. “Todavía estamos en una sociedad en que ese tipo de trabajos son asociados a otros valores y no al dinero, y no se encuentran reconocidos, una tarea que carece de todo prestigio social y debemos avanzar hacia esa valoración y hasta ese reconocimiento”, enfatiza la abogada.

¿Se podría esperar un aumento en las jefaturas de hogar por parte de las mujeres? Bravo afirma que “sí, vamos a ir caminando hacia un mayor emparejamiento en la declaración de jefatura de hogar. Precisamente, porque los hogares con cónyuge van a seguir aumentando”. De hecho, dentro de muy poco, la mitad de los hogares en Chile serán liderados por una mujer.

Reportaje publicado en La Tercera

Publica el 18 de agosto de 2023.-

01 de mayo, 2023.– Todas las personas en algún momento de sus vidas pueden necesitar cuidados y también la necesidad de entregar cuidados. Es esta una actividad que aborda distintos planos de la vida, como lo material, moral, emocional y económico. Es por esto que es primordial el reconocimiento de la importancia de esta tarea, la que por décadas ha estado invisibilizada y se ha remitido al espacio privado, al igual que las personas que la realizan, siendo una tarea que recae en un mayor porcentaje en las mujeres.

En Chile, según el Ministerio de Desarrollo Social y Familia, las personas que más horas dedican a los trabajos de cuidado son en su mayoría mujeres, con un 85%, mientras que los hombres alcanzan sólo a un 15%. Datos que evidencian que las mujeres se ocupan principalmente de esta labor, y además de otras áreas de su vida, lo que implica una desigualdad de condiciones para desempeñarse en el mercado laboral.

La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) señala  que el mandato cultural de que las mujeres se ocupen de las tareas de cuidado, generalmente sin remuneración, ““refuerzan las desigualdades y segmentaciones del sistema sexo-género a escala social”.

Desde el gobierno se está impulsando la iniciativa hablemosdecuidados.gob.cl, donde se busca promover la participación ciudadana por medio de diálogos ciudadanos sobre las labores de cuidados, con el objetivo de “levantar las necesidades, expectativas y percepciones de la sociedad en Chile”. Las entidades encargadas de este proceso son el Ministerio de Desarrollo Social y Familia y ONU Mujeres. 

En el marco del primer proceso constituyente (2022) Corporación Humanas realizó una encuesta donde se consultó a mujeres: ¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo está usted sobre la incorporación de que el Estado reconozca que los trabajos domésticos y de cuidados son trabajos socialmente necesarios e indispensables para la vida? Un 80% estuvo muy de acuerdo con la afirmación, lo que refleja la demanda  que tiene la  población para que el Estado se haga cargo de esta problemática. 

Respecto a los derechos mínimos que se deben garantizar, Mariela Infante, socióloga e investigadora de Corporación Humanas, sostiene que: “incorporar este derecho a nivel constitucional permitirá que los cuidados que necesitamos en la infancia, vejez, enfermedad o casos de discapacidad, dejen de depender de las redes familiares o la capacidad de pago individual, y exista un mandato explícito para que el Estado implemente un sistema nacional, con servicios, infraestructura, financiamiento y medidas de protección social para quienes brindan y requieren cuidados”.

Por su parte, la plataforma Nada Sin Nosotras (www.nadasinnosotras.cl), reunió los puntos mínimos respecto al trabajo de cuidados que deben quedar plasmados en el marco del nuevo proceso constitucional:

– El derecho al trabajo decente que permita acceder, permanecer y progresar en el trabajo, en igualdad de condiciones y sin discriminación a trabajadores y trabajadoras.

– El reconocimiento de las labores de cuidado como un trabajo imprescindible para la sociedad, ya que constituye una contribución social y económica puesto que sostener la vida, salud y bienestar de las personas debe ser una responsabilidad compartida por todas y todos.

Incorporar este derecho a nivel constitucional permitirá que los cuidados que necesitamos en la infancia, vejez, enfermedad o casos de discapacidad, dejen de depender de las redes familiares o la capacidad de pago individual, y exista un mandato explícito para que el Estado implemente un sistema nacional, con servicios, infraestructura, financiamiento y medidas de protección social para quienes brindan y requieren cuidados.

Bañar, vestir, alimentar y cuidar a otros seres humanos es un trabajo que históricamente han realizado las mujeres, sin ninguna valoración económica o social. Promover responsabilidades compartidas contribuirá a que las mujeres decidan libremente sobre sus proyectos de vida, tengan mayor autonomía económica y participen de todas las esferas de la sociedad.

No desaprovechemos esta nueva oportunidad para valorar adecuadamente la contribución del trabajo de cuidados a la economía y a la sostenibilidad de la vida. Es un avance civilizatorio para sentar bases de convivencia social en que la interdependencia y solidaridad que nos constituyen se ubiquen al centro de las prioridades colectivas.

Mariela Infante

Socióloga, Corporación Humanas

Columna publicada en La Tercera 

Corporación Humanas se suma a la Alianza Global por los Cuidados, una iniciativa del Instituto Nacional de las Mujeres de México y ONU Mujeres, que hace un llamado urgente a la acción para promover una agenda sobre los trabajos de cuidado. 

El espacio, que surgió como parte de los compromisos colectivos movilizados por el Foro Generación Igualdad, se dirige a gobiernos, organismos internacionales, sociedad civil, iniciativa privada, organizaciones filantrópicas y otros socios estratégicos para generar una transformación cultural que contribuya a reconocer, reducir y redistribuir el trabajo doméstico y de cuidados.

Como Corporación nos enorgullece ser parte de alianzas internacionales que, a través de diferentes estrategias, puedan aportar en el avance de los derechos humanos de las mujeres. 

]]> https://www.humanas.cl/opinion-a-superar-la-logica-individualista-del-salvese-quien-pueda/ Fri, 17 Jun 2022 12:18:06 +0000 https://www.humanas.cl/?p=21158